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李婧    女
目前公司：北京华誉维诚技术服务有限公司青岛分公司 所在地点：山东青岛
目前职位：华北大区人力资源经理 工作年限：17年以上

基本资料
年 龄：41 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东莱芜 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 教育/培训/院校 | 中介服务 | 旅游/度假 | 媒体/出版/影视/文化传播 | 广告/会展/公关 | 交通/运输 | 医疗/护理/美容/保健/卫生服务 | 政府/公共事业/非盈利机构 | 房地产/建筑/建材/工程
期望职位：律师/法务/合规 | 咨询/顾问/调研/数据分析 | 行政/后勤/文秘 | 人力资源 | 教育/培训
期望地点：青岛
期望月薪：保密 元/月
目前月薪：6001-8000 元/月

工作经历
人事主管 青岛时代光华商务咨讯有限公司 2008.11---2012.03
职责：A、招聘与配置：根据各部门的需求从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程的操作； B、劳动合同方面：提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿等的工作。 C、根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求，为公司员工制定相应的培训计划并监督执行； D、对员工出勤情况的监控。主要包括各种假期的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、请假的监控、迟到早退的统计、出勤情况的统计等，并为薪酬操作管理提供相关数据。 E、工资核算、工资发放、经费计提、统计、工资的多次或分次发放；代扣税或代缴税，报税、发票以及基本账目的核对记录并存档的具体工作。 F、新员工的入职、离职及劳动关系处理与具体操作。 G、负责日常会议、大型会议、活动的组织安排工作； H、.公司各种制度的起草，公司各种活动的策划，及跟相关单位的联系跟执行，按时完成领导交代的工作及临时工作。 业绩：A、完成公司EHR系统上线工作及操作； B、根据公司领导的部署，并通过3个月的努力，完成了公司组织架构调整、薪酬绩效体系改革和人才梯队建设方案，建立了较稳定的员工队伍和有激励的薪酬体系，销售业绩大幅提升完成了薪酬调整和人员岗位调整工作； C、协助财务总监，完成部分财务审核工作。 附加信息： 计算机：熟练使用WORD、EXCEL、PPTt等办公软件，CAD设计软件，R数据分析软件 培训：接受过5S管理、财务、人力等系统的管理知识培训。
人事行政经理 青岛赛迈德电器有限公司 2012.04---2016.04
A、公司规章制度体系的搭建梳理，运营手册、员工手册的起草制定；行政人事体系的搭建与完善及参与公司战略的制定，根据公司战略做年度人员编制及招聘计划 B、根据公司人员配置需求组织实施公司内外部招聘，落实招聘指标，完成公司各个部门的搭建 C、负责公司行政、人事工作流程、工作标准的建立与改进及其管理与执行；编写制定岗位职责及各部门工作流程； D、制定、核算、控制公司人工成本以及本部门费用控制；人事的录用、调动、辞退谈话、处理、手续及人事资料、人事报表的数据分析及汇总建议的执行； E、负责绩效管理、劳动用工、社会统筹保险、住房公积金、及行政规范的管理工作 F、制定执行公司薪酬福利体系，核算员工薪资等事宜 G、公司培训的计划、组织、制定、激励的监督及执行 H、企业文化的建设、日常活动的开展、公司年会的组织及其相关事宜 I、公司员工的劳动合同签订、续订、变更及风险把控等相关事宜 行政类别： A、公司资产管理，车辆、办公设备和其他行政财产物资的登记、造册、定期盘点等管理工作 B、组织开展各项行政事务工作 C、公司相关执照的年检申报等相关事宜 D、完成领导临时交办的工作。 计算机：熟练使用WORD、EXCEL、PPTt等办公软件。 培训：接受过5S管理、财务、人力等系统的管理知识培训。
华北大区人力资源经理 北京华誉维诚技术服务有限公司青岛分公司 2016.07---2018.04
A、依据集团的战略目标，结合华北大区的经营目标及经营计划，设置组织架构及各分部直营及门店架构，进行各分部岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据集团的战略发展、组织结构调整等做相应修订;根据集团规章制度的体系，结合华北大区实际情况提出对运营手册、员工手册的补充汇总并反馈集团总部，梳理华北大区行政人事体系、和完成每年的干部盘点工作。根据华北大区年度经营目标和计划做年度人员编制及招聘计划，并下放通知到各营业部及门店； B、依华北大区经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配人力资源；根据华北大区人员配置需求组织实施公司内外部招聘，落实招聘指标，完成华北大区各部门的搭建 ； C、负责华北大区行政、人事工作流程、工作标准的建立与改进及其管理与执行；编写制定岗位职责及各部门工作流程； D、制定、核算、控制人工成本以及华北大区人力部门的费用控制；华北大区人事的录用、调动、辞退谈话及人事资料、人事报表的数据分析及汇总建议的执行； E、完善薪酬和激励制度，根据大区业务发展制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善福利政策，审核华北大区各营业部及门店的社会保障福利、住房公积金与劳动工资相关的各项工作，调动员工积极性;负责绩效管理及行政规范的管理工作； F、核对华北大区每月各营业部及门店的薪资，协调各部门工作之间的冲突与矛盾，负责处理各种员工投诉及劳动纠纷； G、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、人力开发等方式规范管理，提高员工效能； H、企业文化的推广建设和日常活动的开展、华北大区年会的制定及其相关事宜 ； I、华北大区员工的劳动合同签订、续订、变更及风险把控等相关事宜； J、完成领导临时交办的工作。 附加信息： 计算机：熟练使用WORD、EXCEL、PPTt等办公软件。 培训：接受过5S管理、财务、人力等系统的管理知识培训。 通过1年的努力带领HR部门的同事协同其他业务部门的配合完成的切合本公司实际情况的培训体系，并将企业文化良好的融入于本企业的培训体系中。 本企业的培训体系分为3部分完成，其亮点在于结合80、90后的个性特点制定符合实际工作中所需要的业务知道和人文知识。

教育经历
山东大学（ 2004.08-2008.07 ）
专业名称： 法学 学历：本科

语言能力
英语

项目经历
薪资职级搭建 2016.11-2017.02
项目职务：华北大区人力资源经理
所在公司：北京华誉维诚技术服务有限公司青岛分公司
项目描述：根据集团发展要求结合美式与欧式的薪资考核方式完成集团现有岗位人员所有的职级序列、评估模式和薪资结构与考评。

自我评价
有正确的价值观，做事认真谨慎负责，执行力强，善于沟通，有一定的亲和力，性格开朗、乐观向上，适应能力强，勇于接受挑战，讲诚信，吃苦耐劳，有团队精神，善于学习新知识，爱好广泛如阅读、旅行等。