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孙艳    女
目前公司：某互联网集团公司 所在地点：山东青岛
目前职位：人事经理 工作年限：16年以上

基本资料
年 龄：42 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：黑龙江 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：IT服务(系统/数据/维护) | 互联网/电子商务 | 教育/培训/院校 | 贸易/进出口 | 网络游戏 | 房地产/建筑/建材/工程 | 物业管理/商业中心
期望职位：人力资源经理 | 人力资源主管
期望地点：青岛
期望月薪：8001-10000 元/月
目前月薪：60001-8000 元/月

工作经历
人力资源专员 三星电子售后服务有限公司 2009.07---2011.05
1、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作； 2、负责人员考勤、招聘等工作； 3、协助领导完成人员招募、绩效考核等工作； 4、协助领导，掌管办公资产、办公用品与其他重要物资的采购、维护和管理； 5、并协助公司财务部统计行政费用的使用情况； 6、负责为公司各类重要活动和会议的提供极为重要的后勤保障，主要是负责物品的采购、配送和使用监督
人事行政主管 瑞思学科英语 2011.05---2014.09
1、协助公司制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、负责公司招聘工作：负责开发和维护招聘渠道、根据公司岗位空缺情况制定招聘计划、收集招聘信息、邀约人员、进行面试、跟踪反馈面试情况，完成招聘目标、储备人才库等； 3、负责公司员工关系工作：指导规划员工团体活动，协助推动企业文化的建设；负责日常员工关系的维护工作，如公司年会、员工团建、员工生日会、座谈会等工作的组织和实施；负责公司人员考勤、入转调离手续办理以及人事其他工作； 4、负责公司培训工作：负责新员工入职培训会，在职员工岗位培训，消防安全培训等工作的组织和实施； 5、负责部门人员管理工作：负责本部门的行政、客服、财务、网管和“三保”（保安，保育员，保洁）岗位的统一管理和协调工作； 6、负责其他分校区的区域人员和物资管理：负责区域校区行政人员管理工作和协调区域校区物资工作，监督各校区的日常办公室秩序、办公环境和员工行为准则工作。 7、负责外联工作：负责物业部门、政府部门和总部的联络以及接待工作； 8、负责各类重要文件的管理和各类重要通知的发放； 9、协助市场销售工作和进行市场推广工作； 10、协助解决日常客户的投诉工作，处理学员安全事件工作，参与客户维护和沟通工作； 11、协助公司财务部统计行政费用的使用情况； 12、负责校区装修管理工作。
人事经理 大大集团北京分公司 2014.09---2015.06
1、负责组建华北区域公司和人事管理工作； 2、负责公司相关制度的建立、完善、宣导及执行工作； 3、根据公司的发展，优化组织架构，协调各部门人员配置工作； 4、负责建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、薪酬绩效、员工发展、人事管理等体系的建设； 5、负责建立有效的激励机制及绩效管理体系，优化管理制度，并组织实施、评估和完善工作； 6、负责组织实施招聘、人员岗位调动，满足公司各部门岗位人力需求； 7、负责企业文化建设与推广，包括整理及宣传公司文化，组织策划企业文化活动； 8、负责与各部门负责人的沟通，协调员工与用人部门的关系； 9、协助部门负责人制定员工奖罚措施并监督实施； 10、负责人员提升和晋级的准备以及考察工作； 11、负责人力资源部人员的日常管理和考核工作； 12、负责受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷处理工作。
人力资源经理 国弘集团青岛分公司 2015.10---2017.02
1、负责青岛分公司组建及人事行政管理工作； 2、负责公司相关制度的建立、完善、宣导及执行工作； 3、根据公司的发展，优化组织架构，协调各部门人员配置工作； 4、负责建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、薪酬绩效、员工发展、人事管理等体系的建设； 5、负责建立有效的激励机制及绩效管理体系，优化管理制度，并组织实施、评估和完善工作； 6、负责组织实施招聘、人员岗位调动，满足公司各部门岗位人力需求； 7、负责企业文化建设与推广，包括整理及宣传公司文化，组织策划企业文化活动； 8、负责与各部门负责人的沟通，协调员工与用人部门的关系； 9、协助部门负责人制定员工奖罚措施并监督实施； 10、负责人员提升和晋级的准备以及考察工作； 11、负责人力资源部人员的日常管理和考核工作； 12、负责受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷处理工作。 13、负责公司人事和行政其他工作：营业执照办理、税务局开户、社保开户、公司装修监督工作。
人事经理 某互联网集团公司 2017.03---2018.04
2017.03-2017.6 集团猎聘工作 负责高管岗位招聘工作 2017.03-至今 集团员工关系工作 1、统筹管理员工关系工作流程，指导集团各个事业部人事团队深入业务部门，收集员工需求 ，定期开展员工关怀活动，提升员工整体满意度和认同感。 2、定期进行员工访谈，深入分析离职率及离职访谈，协助业务部门做好人力资源管理，减少劳资风险，促进员工关系提升。 3、负责集团劳资风险管控，受理集团各事业部员工投诉，处理劳动争议和纠纷处理工作；规避用工风险。 2017.07-至今 事业部区域人事管理 1、招聘模块：统筹管理六地招聘工作，招聘流程撰写、管理和开发招聘渠道、招聘工作进展监督、招聘工作总结等工作。 2、培训模块：统筹管理六地开展培训工作、梳理培训方案、课程安排、选拔培训师等工作。 3、员工关系：统筹管理六地员工入转调离工作，组织实施生日会、各种节假日活动，员工团建活动等，员工沟通工作的开展以及企业文化宣导工作。 4、绩效考核：统筹管理六地月度、年度绩效考核分析，绩效面谈。 5、薪酬管理：统筹管理员工考勤审核、异动审核，社保申报及汇总工作，新入职员工薪酬拟定，行业薪酬调查，配合总部完成薪资发放。 6、人力资源规划：根据公司人力资源规划绘制组织架构并跟进人员配置。

教育经历
哈尔滨师范大学（ 2005.09-2009.07 ）
专业名称： 汉语言文学 学历：本科

语言能力
英语

项目经历

自我评价