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李业平    女
目前公司：青岛容达乳制品销售有限公司 所在地点：青岛
目前职位：薪酬绩效经理 工作年限：2025年以上

基本资料
年 龄：36 婚姻状况：已婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：互联网/电子商务、信托/担保/拍卖/典当、广告/会展/公关、贸易/进出口、教育/培训/院校、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、印刷/包装/造纸、办公用品及设备、媒体/出版/影视/文化传播、政府/公共事业/非盈利机构、其他
期望职位：人力资源、教育/培训
期望地点：青岛
期望月薪：6001-8000元/月 元/月
目前月薪： 8001-10000元/月 元/月

工作经历
薪酬绩效经理 青岛容达乳制品销售有限公司 2015.11---2018.06
"2017.9－至今 薪酬绩效经理 一、绩效管理 1、依据公司整体经营战略及目标，在总经理指导下建立责、权、利对等的绩效管理体系，并制定相应的绩效管理制度维护体系运行； 2、建立收益分享体系（阿米巴系统）并贯彻实施，实现公司各经营体的独立核算及利润分配，并提出合理化的调整建议。 3、与各部门沟通完成绩效考核方案，协助制定各岗位考核指标，按时间节点收集绩效考核数据并进行分析、反馈，进行绩效面谈，协助绩效改进。 4、 根据《目标管理控制表》的时间节点跟踪工作目标的完成情况并进行反馈。 二、流程管理 1、流程文件的编制、修订，对各部门流程文件的合规性审核。 2、对上一周期内流程的运转及执行情况进行检查，监督流程运转的有效性，并组织相关方完成整改。 3、制定《流程管理办法》对流程及流程文件进行有效管理； 4、依据公司运转及业务要求的变化，持续进行流程的优化改进工作，确保在管理体系中发现的问题得以有效果、有效率的沟通和解决，以保障流程有效支撑到公司运转效率的提升； 三、薪酬管理 1、协助制定年度人力预算，在预算范围内合理优化人员配置，降低人力成本。 2、贯彻执行薪酬福利方案，完成员工薪酬核算及发放，提出薪酬福利政策调整的合理化建议。 四、ECR系统建设 1、主导开展公司ECR系统（连锁供应链系统）的上线工作：包括系统需求收集及明确，资料整理，流程梳理、系统运行环境准备等； 五、制度管理工作 1、负责建立、修订、完善公司及人力资源相关管理制度（包括员工手册、奖惩制度、出差管理、薪酬福利、考勤休假、创新奖励等）； 2、根据公司的流程及规章制度有效地进行员工管理，提出相应的奖惩处理方案，确保公平公正。 六、劳动关系及其他管理 2015.11－2017.8 体系工程师兼人力资源专员 1、负责公司内部流程管理工作，同上。 2、负责公司人力资源劳动关系相关工作： 2.1 负责员工入离职、社保公积金、转正、异动、员工档案、人事信息整理等相关工作； 2.2 负责公司管理制度的编制、修订、发布、执行； 2.3 权限管理相关工作； 3、领导交代的其他工作；"

教育经历
泰山医学院（ 2008.09-2012.07 ）
专业名称： 社会工作 学历：本科
泰山医学院（ 2009.09-2011.07 ）
专业名称： 英语 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
"1、工作认真负责，工作态度严谨，不推卸责任； 2、组织协调及沟通能力良好，具备团队精神，能与上司进行良好沟通，与其他部门积极配合； 3、具备良好的学习力，积极并不断进取。 4、有较好的逻辑能力、思考及解决问题能力、分析力、方案能力、数据整理能力。 5、熟练掌握相关工作技能，OFFICE软件及外语水平良好"