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林燕玲    女
目前公司：山东威达机械股份有限公司 所在地点：威海
目前职位：人事专员 工作年限：12年以上

基本资料
年 龄：36 婚姻状况：已婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东威海 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：信托/担保/拍卖/典当、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、大型设备/机电设备/重工业
期望职位：人力资源
期望地点：威海
期望月薪： 元/月
目前月薪：4001-6000元/月 元/月

工作经历
日语教师 威海市联桥国际合作集团有限公司 2013.05---2013.12
"1、主要教授劳务人员日语及在日相关注意事项。 2、8月底至12月到日本岐阜研修学习。 "
人事主管 荏原机械(中国)有限公司 2013.12---2018.03
"1、负责一线、行政、技术、营业、企划等多岗位招聘： ①在进行岗位需求分析、明确岗位胜任力的前提下进行岗位匹配，提高简历筛选、人员面试效率。 ②针对单一招聘人才不足的情况： A建立内外招聘相结合的制度；B采取微招聘等新形式，鼓励员工推送招聘信息；C建立健全企业人才库，进行备选人才档案电子化管理，并进行后期信息维护、更新。 ③梳理和改进招聘流程，提高招聘效率。 ④建立人才3+3跟踪机制，进行入职引导，做好新员工关怀。 2、薪酬&绩效： ①出具营业任务书，建立营业人员绩效考评体系。 ②负责营业部长、本部长、副总年度薪酬核算并出具薪酬报告。 ③参与研发团队管理和薪酬体系建设，对现有研发人员重新进行定岗、评级、定薪，提出双通道晋升方案。 3、员工培训： ①培训计划、组织实施及效果评估。 ②建立健全培训体系与制度，改变新员工岗前培训单一模式，建立三模块培训体系（文化篇+专业篇+实操篇）。 4、员工关系： ①标准化、系统化入离职流程。 ②进行合同新订和续签，设置合同签订提醒，改变之前合同签订不及时的状况。 ③进行日常社保增减员、失业、工伤等手续的办理。 5、完善人事审批流程&表格。 6、负责年度中高级职称申报工作。 7、参与年会组织工作，连续三年担任公司年会主持。"
人事专员 山东威达机械股份有限公司 2018.04---2018.07
"1、绩效： ①组织并完成股份公司岗位职责梳理，制定岗位说明书，为优化各岗位考核KPI奠定基础。 ②进行股份公司及各子分公司中层管理干部考核指标梳理。 ③汇总、分析、提报月度绩效考核数据。 ④落实股份公司双线考核机制，将各子分公司人事及行政部分考核权纳入总部综合考核范围，强化总部对各子分公司的人力资源把控。 2、培训： ①全面负责集团培训工作，修订年度培训计划，监督培训计划的组织实施，进行月度股份公司及各子分公司培训盘点。 ②构建内部学习平台-威达课堂，丰富技能类培训，初步构建良好的学习氛围。 ③建立E-learning移动学习平台，与百仕瑞、安越财务、致远翊等建立合作关系，并起草获批《山东威达外部培训补充办法》，全面推进内外培训。 ④搭建集团内部培训师队伍。 ⑤组建山东威达欢乐英语角，定期推送学习资料，策划组织线下沙龙活动及英语内部级别认证考试。 3、与knx、普华永道、德勤、北大纵横等多家咨询公司成功对接，为集团组织框架的搭建、岗位胜任力设计、3P的构建提供可行性方案。 4、商标工作：顺利进行德国、印度商标续展并提出威达商标保护方案。 5、策划组织威达工匠技能比武，提高一线员工工作积极性。 6、参加股份公司周例会并签发会议纪要，监督跟进并汇报会议事项的落实情况。"

教育经历
青岛科技大学（ 2008.09-2012.07 ）
专业名称： 日本语 学历：本科

语言能力
英语 日语

项目经历
研发团队体系构建 2017.03-2018.07
项目职务：研发团队体系构建方案提出及推进
所在公司：研发团队
项目描述：因研发团队扩大、定位调整，结合公司发展规划，对现有研发团队管理体系和薪酬结构进行分析，建立新的评级标准，对现有研发团队重新进行定岗、评级、定薪，并提出研发人员晋升发展方案。
产业泵培训 2014.05-2014.08
项目职务：产业泵培训
所在公司：产业泵培训
项目描述："1、和团队成员共同制定培训方案：包括培训时间、方式、内容、重点、人员投入、费用、会务等。 2、日文和中文培训资料的校对。 3、上海、广州会议主持及会务安排。" 公司将产业泵及相关产品作为第二支柱以稳固提高订货额，组织烟台、济南、广州、上海、北京共五场大型产业泵培训。

自我评价
"大型外资机械企业多年人力资源工作经验，在人员招聘、绩效考核、员工关系等方面具备丰富的工作经验和实务操作能力；对人力资源工作兴趣浓厚，专门系统学习人力资源课程，具有人力资源管理师三级证书和国家心理咨询师三级证书；熟练运用excel等办公软件，对数据敏感，有较强的数据分析能力。 "