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关芳    女
目前公司：青岛太平洋海洋工程有限公司 所在地点：青岛
目前职位：人事主管 工作年限：22年以上

基本资料
年 龄：43 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：计算机硬件、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、计算机软件、其他
期望职位：人事主管、人事专员、人事经理、招聘经理/主管
期望地点：青岛
期望月薪：4500 - 5999 元/月 元/月
目前月薪：4500 - 5999 元/月 元/月

工作经历
促销员 河北承德露露份有限公司 2003.01---2006.01
虽然只是每年的放假做，但经理给的评价很高，并让参与人员招聘工作，每年都会给一定金额的奖金
人事助理 青岛可口可乐有限公司 2006.05---2007.06
负责本公司的报表收发，上级精神传达工作；完成质量管理日报表的收集和整理工作, 贯彻执行公司的人事调动，人事处罚策略；因地制宜，制定和实施每日纪律卫生检查计划；发展和管理销售人员，并与其保持良好关系；协助部门经理制定公司规章，指导和管理其销售队伍。临时工正式工的工资制作发放.
人事专员 禾丰(青岛)家纺有限公司 2007.07---2010.04
参与制定、执行、监督公司人事管理制度。 根据生产人员需求情况进行招工，并为新进人员办理有关入厂手续，为离职员办理离职手续。 网上发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排通知面试。 负责公司员工工伤保险的审批报销。特殊工种商业保险的办理。 负责公司所有员工劳动合同的签订、备案、社会保险的办理，档案管理及人事档案的转移，提存手续。 参与公司培训体系、培训制度、培训计划的制定，辅助各项培训工作的组织、安排、实施。 负责公司全体员工年终奖的审核、总计。 负责公司一年一度的劳动年检事宜。 积极参与人事部其他工作及公司领导安排的临时工作。 与外资劳资处有良好的业务关系，熟悉劳资用工流程。
招聘主管 青岛欧特美股份有限公司 2010.04---2012.03
1、对事业部、职能部门人员配备合理化，能效产出最大化参与量化；确定本年度人员招聘计划。 2、年度招聘方案制作、招聘费用预算、现场招聘面试，收集部门岗说明书，与hr、51job、智联招聘、中国焊接人才网合作发布招聘信息、网上筛选简历、校园招聘、省外招聘操作、招聘效果跟踪、评估。 3、组织员工职前培训需要调查、牵头做好新入职员工职前培训。协助部门完成rais、庞巴迪验厂审核。根据年度培训计划，合理组织员工技能、基本素养的内训、联系适当外训优秀师资做好员工外训工作。做好培训记录、总结。 4、公司实行kpi绩效考核指示。确定每部门绩效考核权重、按岗位工作职责，分成本控制方面、对外业务方面、经营与流程、雷区等。 5、日常考勤的汇总、计算。 6、员工肯谈会的组织、各种福利的申买、发放。员工离职面谈。 积极参与人事部其他工作及公司领导安排的临时工作。 与外资劳资处有良好的业务关系，熟悉劳资用工流程。
人事主管 青岛太平洋海洋工程有限公司 2012.06---2017.12
1、协助上级领导掌握人力资源状况，公司组织结构调整更新，确保人力相关制度积极顺利的执行与实施； 2、参与公司管理制度的修订、解释，确保及时完成； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，满足各岗位的人员需求； 4、负责公司整体人员的人才简历甄别、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体监督工作。负责中层以下人员的初试、与部门协调复试、录用； 5、负责招聘渠道的建立、开发及评估（包括网络、移动端、现场、报纸、猎头等）； 6、负责应届毕业生校园招聘、公司的人员储备、转移、员工职业发展和人才保留计划； 7.、负责公司出国人员入职培训、公司发展培训、企业文化培训、制度培训、绩效考核培训等工作实施； 8、参与薪酬福利体系调研，拟定公司各岗位薪资、奖金方案，审核每年调薪、绩效提成及年终奖方案； 9、.负责国内外公司各项人事数据统计复核； 10、负责国外公司人员薪酬调整实施、奖惩统计复核。 11、.收集绩效薪酬相关意见建议，与直线部门沟通解决问题，并做绩效改进； 12、负责公司人员工伤处理及劳动纠纷处理； 13、下属员工工作复核、问题处理.
人事经理 英格尔检测技术服务（青岛）有限公司 2018.01---2010.03
1、负责公司各项规章制度的完善及监督； 2、负责招聘任务的执行、监督与完成； 3、负责公司培训体系的监督执行； 4、负责薪酬福利的完善并监督执行； 5、负责公司年度人力相关信息的整理与编制； 6、负责员工关系管理； 7、人事、行政及其他部门的工作配合与支持。 下属人力资源部3人配制，负责协调、指导人事专员工作。人事相应的各类规章制度的完善与修订。

教育经历
青岛职业技术学院 （ 2001.09-2004.07 ）
专业名称： 计算机科学与技术 学历：大专
青岛大学 （ 2004.09-2006.07 ）
专业名称： 人力资源管理 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
11年人力资源工作经验，其中7年从事人事主管一职。对人力资源的各个模块都得到了很好的实践和应用： 对本职工作有较强的胜任力与把握力。对计算机软硬件有一定了解,熟练使用各种办公软件。具有很强沟通能力及承受工作压力! 勇敢创新、吃苦耐劳，具有较高的动手能力 注重团结，具有团结协作的精神 积极向上，有较强的责任感，诚实、自信、敬业 做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚，善于与同事相处