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Miss Bao    女
目前公司：信广集团青岛分公司 所在地点：青岛
目前职位：区域人力主管 工作年限：16年以上

基本资料
年 龄：38 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：内蒙古 呼伦贝尔 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业： 通信/电信运营、增值服务，互联网/电子商务，银行
期望职位： 行政经理/主管/办公室主任，人力资源经理，招聘经理/主管
期望地点：青岛
期望月薪： 元/月
目前月薪：6001-8000元/月 元/月

工作经历
总务/韩语接待/人事行政 D&D青岛多运装饰设计工程有限公 2009.06---2011.06
1、前台，总机，韩语接待； 2、编制各部业务日志（双语），共同起草翻译合同、公文、投标书、报告等相关文书资料； 3、传真、快递、邮件等确认整理收发，文件扫描及拷盘等； 4、负责掌管工程图纸，合同，人事档案等的归档，客户资料管理； 5、中外籍职员的每日考勤管理，车辆使用出行调配、管理； 6、外籍领导及员工就业证及护照，签证管理及延期等办理； 7、办公用品，消耗品采购及分发；日常各种费用的整理,水、电、物业、电话费等的申请及缴纳（含办公室及外籍员工宿舍）； 8、办公设备设施的维护及管理，公司书籍整理保管； 9、会谈、会务安排，会议纪要；安排商务活动及旅行，做好各预订工作； 10、负责处理韩国领导 常务、社长等临时交办其他工作；各项决议的督促，落实及执行； 11、策划组织公司内部各种员工活动，组织公司的人事招聘等活动。
区域人力行政负责人/办公室主任 京信通信系统（中国）有限公司山东分公司 2011.06---2013.06
行政人事： 1、负责区域办事处招聘，员工入职及培训，离职工作；相关人事档案资料管理； 2、青岛办员工关系、保险等事宜，每月保险相关；每年度劳动保险年检、基数申报等及时有效办理；及时向员工反馈相关政策及条款； 3、办事处日常管理工作，修订完善各项规章管理制度； 4、负责区域人员考勤及绩效考核、部分薪资工作，对绩效考核的方式方法协调各部门意见和建议；审核考勤与日常报销的一致性，反馈到分公司人力中心； 5、及时向本区域员工传达人事行政各项规定或需填报表，汇总整理并按时反馈； 6、按时缴纳办事处各项费用，保证办事处正常运作；区域固定资产、办公用品、车辆管理；办事处活动安排、预订等工作； 销管运营方面： 1、审核本区域的开工、竣工资料，上报工程管理中心，登记在建项目、转化完工； 2、PMS流程等，及时与销售管理部核对在建及完工项目； 3、返修设备登记、返修单；订货，根据订货情况出货，并建立在建业务； 4、本地运营商及分公司之间，合同、验收文件等资料的整理、催收和传递工作； 财务方面 1、每月定期收集本区域员工的报销单据，参照分公司财务规定审核；登记单据完善相关报表，并寄送公司财务部；每月做通讯及交通费合并报销分配报公司批款、 发放； 2、每周定期汇总员工的借条、资金申请传递到分公司财务部；及时向本区域员工传达财务部各项规定或需要员工填写的表格资料，汇总整理并按时反馈； 3、向分公司提交发票申请、跟踪发票情况；按分公司要求，及时、准确上报各类财务报表及数据； 4、随时为移动联通开具发票，积极高效与地方税务部门、领导及公司相关人员沟通办理； 物料管理方面 1、每月15日向本区域各客户经理征集下月的物料需求计划，报分公司物控； 2、物料管理，每天根据库管提交的出入库单据做物料流水帐并录入SAP,ERP系统，每月与仓库对帐、盘点； 3、根据物控所有订单交期、总公司发货信息、分公司仓库收货、分公司发货信息反馈各区域经办人，向其提供相应的信息支持； 4、物料单据档案管理，包括日常《物料需求计划》、《订货单》、《集成物料入库单》、《集成物料出货单》、《集成物料退仓单》、《盘点差异表》等； 5、定时向物控提供各类报表。
薪酬福利经理/主管 资本管理有限公司集团总部 2016.10---2018.01
1、负责集团总部薪酬管理相关工作，修改贯彻执行总部薪资福利管理制度、政策； 2、负责总部每月绩效考核、薪酬核算制作及审核各分公司人力提报的薪酬绩效、提成等薪酬数据；发放模板及薪酬各项数据汇总签批完成报至财务，确保工资及时准确发放； 3、跟踪分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，编制每月月度人力成本、及费用预算提报； 4、集团每月运营分析，及人力资源月报，员工入离职率等分析、月度薪酬绩效报告； 5、集团总部、分公司薪酬福利、绩效考核体系、预算制度等相关政策制定修改完善并落实执行与监督；推行薪酬制度改革的解释工作;做好薪资市场调查分析,为薪酬体系的建立与优化提供依据; 6、负责对人力所有相关系统维护、管理运用包括金蝶系统SHR薪酬测算核算、信息维护等；确保数据有效、及时性； 7、参与事业部架构、权限及流程等相关人力线路工作； 8、协助招聘组高管招聘等工作；积极与集团总部各部门及分公司沟通，完成相关临时工作 ; 9、日常OA审批，员工薪酬绩效相关问题答疑；商业保险、员工年度体检等事宜。
区域人力主管 信广集团青岛分公司 2018.03---2018.08
1、根据公司总体发展规划及集团人力资源部工作计划，制定各分子公司年度人力行政工作计划； 2、结合集团人力资源管理制度，根据分子公司发展需求，对所管辖青岛地区各分子公司宣讲、传达、落实人力相关制度、流程等管理体系；根据当地情况进行管理；及时上报集团人力，经一致协商后更改优化执行，确保人力制度落实； 3、负责分公司招聘经理、人力专员、行政专员、前台等岗位的工作安排、培训、监督、团队管理；编制浮动审核、人事异动监督等相关工作，确保分、子公司人力行政工作有序开展； 4、根据公司人力需求，组织招聘调配工作，确保企业在内外部市场人才供给，合理控制招聘成本； 5、完成所管辖青岛地区各分子公司人力相关报告表单编制审核工作，并集中提报至集团人力各项目对接人，确保各数据完整准确； 6、制定相应培训计划并组织实施，及时对培训效果进行评估，撰写培训报告； 7、审核督导与员工关系有关的各项工作操作程序同时规范运作，如员工入、离、调转等异动及社保公积金、商业保险的办理情况监督，同时关注政府颁布的新政策,化解政策，提出优化意见及时修订制度； 8、处理员工关系事宜，如劳资纠纷、仲裁等，熟知当地政策法律法规，第一时间上报集团员工关系主管，协商一致后按正确流程处理，准备工作成分严谨，把握事件进程，及时跟进并汇报进度，呈现解决方案； 9、薪酬与绩效管理工作的办理及监督，包括但不限于考勤工资汇总表审核、基本法修订及解读、绩效面谈等工作； 10、根据集团企业文化，开展分子公司企业文化建设，营造健康良好的工作氛围，组织开展各种员工关怀文娱活动；

教育经历
淄博学院（ 2006.09-2009.07 ）
专业名称： 朝鲜语 学历：大专
中国海洋大学（ 2014.09-2017.07 ）
专业名称： 人力资源管理 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
A. 本人善良诚实，具备高度责任心，严于律己并追求完美，沉稳踏实有耐心，乐观坚韧有亲和力，沟通能力较强，有较强的协调组织能力及团队协作精神，乐于助人。 B. 学习能力强，能迅速吸收新知识掌握新技能,较有语言天赋！办公软件、办公自动化熟练。数据处理分析能力。熟悉人事劳动法。 C. 职业规划：综合管理----先后从事上市公司分公司区域人力行政负责人、人力主管、人力经理职务，熟悉人力资源各模块实践性工作及流程；具备娴熟的人力资源事务型工作处理经验. 从事过招聘配置负责人岗位，精通人力资源招聘模块工作，擅长中高端人才招募、校园招聘、招聘渠道建设、招聘管控及体系建设;并擅长薪酬绩效管理及考核、员工关系争议处理；（从业经历:工作之初积累了韩企韩语接待、外联，行政后勤管理等工作经验；后期外企及上市公司任职期间负责招聘、劳动关系、薪酬绩效等，兼部分财务及物料管理工作，负责与山东分公司销管运营中心、人力资源中心、财务、物控等部门及集团总部相关部门接口工作。） 目前看机会，盼可长远发展，会尽快到岗 谢谢！