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王祉皓    男
目前公司：海尔集团公司下属小微 所在地点：青岛
目前职位：人力资源管理 工作年限：12年以上

基本资料
年 龄：36 婚姻状况：未婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业： 广告/会展/公关，教育/培训/院校，互联网/电子商务
期望职位：人力资源
期望地点：青岛
期望月薪：4001-6000元/月 元/月
目前月薪：4001-6000元/月 元/月

工作经历
咨询顾问 益策（中国）学习管理机构 2013.09---2015.07
益策成立于2002年，目前在全国范围内有九家分公司，为中国的各大中型企业提供培训模块的各项服务，所任职公司为青岛分公司，工作期间，两月内成功谈首家合作企业，与山东地区各大企业建立联系。 （一）咨询顾问工作 1、客户的开发与分析：全力开发客户（大中型企业），通过电话与客户沟通，在“培训成熟度”模型的指导下，分析客户的培训成熟度及培训需求。 2、探知客户需求，并将客户需求进行分析分类，自己或与解决方案部共同给客户提供人才发展方案，并促成最终交易。 3、邀约与体验：公司奉行“体验式营销”，课程销售需将目标客户邀约到课程或沙龙活动现场，让客户做切实的课程体验。 4、深度拜访：登门拜访客户，在了解客户培训需求的基础上，为客户呈现解决方案。根据客户需求及电话探访，每月拜访客户的次数均保持在4家及以上程度，和自身客户池中的大部分客户保持良好的洽谈关系。 5、客户关系的建立与维护：多渠道做好日常的客情维护工作，增加客户粘度。 （二）市场开拓工作 1.基于品牌提升、产品推广的营销策划及执行管理：根据年初课程排期的安排，与学习顾问沟通，根据市场反馈结果开展沙龙活动，增加客户对公司品牌的认知感，增加认可程度，协助学习顾问确认订单。 2.挖掘产品亮点及卖点、再包装形成符合市场需求的价值产品：对产品进行解读，并与老师进行沟通，探知产品的内在价值，并使用学习会的形式和公司学习顾问进行沟通，让每一位学习顾问了解课程的内在价值，以便与客户沟通交流。 3.结合品牌、市场、营销活动提炼宣传推广素材，做好企业内外品牌宣导：制作公司宣传彩页，参加本市的企业培训交流活动，积极与与会人员沟通交流，增加益策的知名度。 4.产品推广资源及渠道的整合及运营：了解最新的培训行业信息，并根据信息整合全新的产品资源，和公司管理者沟通，将新颖的培训资源引入公司销售资源当中，优化整合，提供全新方案。 5.各类推广活动的执行统筹及品质把控：此项主要通过沙龙活动的举办及后期跟踪，每次公开课沙龙活动客户体验感均为优秀，益策在品质方面业界皆有口碑。
培训管理 海尔集团公司下属小微 2015.07---2016.06
公司为海尔旗下小微企业，通过三年不懈努力，完成了A、B两轮融资计划，市值十亿左右，全国各地均有分公司，根据合伙人战略体系要求，全国招募40以上的合伙人参与公司，在公司内协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系： 1. 编订培训计划方案并实施运营执行，完成本部门年度战略工作指标； 2. 建立全国合伙人项目培训体系及培训项目，落地实施； 3. 撰写各项培训制度，完善制度体系，优化制度内容； 4. 编写培训课程，开展培训项目，对各项培训工作进行评价反馈； 5. 搭建讲师梯队，建立管理评估体系，对讲师团队进行评级考核淘汰； 6. 接洽外部资源，丰富培训内容，选派人员参加外部培训； 7. 搭建网络课堂，将培训内容多样化； 8. 管培生培训计划制定与实施。
人力资源管理 海尔集团公司下属小微 2016.06---2018.10
公司为海尔旗下小微企业，通过三年不懈努力，完成了A、B两轮融资计划，市值十亿左右，全国各地均有分公司，根据合伙人战略体系要求，全国招募40以上的合伙人参与公司，在公司内协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系： （1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； （2）组织制定、执行人事管理制度； （3）建立、维护人事档案，员工动态及时更新 （4）根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进小微内人员的优化配置； （5）负责社会保险、公积金等手续办理； （6）制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； （7）协助制定员工绩效考核并监督各部门绩效评定过程，不断完善绩效考核体系； （8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； （9）关注各劳动法律法规动态，并做出相对应的调整； （10）配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； （11）完成上级交办的其他工作。

教育经历
青岛大学 （ 2008.09-2012.07 ）
专业名称： 物理学 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
1. 积累了5年的人力资源工作经验，其中两年第三方机构服务经验，三年集团公司人力工作经验，对各项人力资源体系构建有个人操作经验及工作经验； 2. 通过自学及系统学习，参加考试并获得二级企业人力资源管理师； 3. 具备良好的人际沟通及亲和力，很强学习能力、适应性强，有责任心及上进心； 4. 具备很强的主动性和执行力，目标导向，工作效率高； 5. 问题解决与处理能力极强；擅长时间管理，工作严谨，有计划性；富有责任感； 6. 能够适应短期出差。 7.已婚