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原晓海    男
目前公司：国内某上市500强企业 所在地点：青岛
目前职位：人事行政部经理 工作年限：21年以上

基本资料
年 龄：43 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、房地产/建筑/建材/工程、物业管理/商业中心、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、广告/会展/公关、贸易/进出口、交通/运输、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲
期望职位：人力资源经理、人力资源总监
期望地点：青岛
期望月薪： 元/月
目前月薪：6001-8000 元/月

工作经历
人力资源经理 青岛某文化传播集团 2013.05---2016.07
"主要负责集团主要负责集团（涉及地产.商贸.餐饮.娱乐）两大部门的管理工作，协调好各部门与人资行政的工作；根据领导的战略发展目标从而进一步完善公司的人事体系及行政方面的工作，不断改进和优化考核项目、指标及标准，确保绩效考核的适用及针对性；统筹监控和实施招聘工作，甄选合适的人员；建立并完善员工职业发展体系以及政府外联工作。 负责调查分析员工福利和绩效开展情况，分析各岗位报酬及绩效的合理性，适时提出改善措施 和办法。 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。 负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 负责企业文化策划和组织实施工作。定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 完善公司招聘制度、体系及流程； 分析各部门人力需求，制定招聘计划并组织实施，面试、录用等工作。 "
人事行政部经理 国内某上市500强企业 2016.07---2018.11
"1、全面统筹规划分公司的人力资源战略，根据实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据分公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定完善组织实施人力资源制度。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据分公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加分公司月度预算分析会议 9、负责例会及分公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作 10、拟定分公司固定资产、低值易耗品、办公用品及库房等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责分公司行政费用的预算与控制 11、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，进行商务谈判，负责建立与政府有关部门之间的关系并进行维护。"

教育经历

语言能力
英语 粤语

项目经历

自我评价
10余年的工作经验，有一定销售及公关活动策划和开展的经验，具有优秀的外联工作能力，建立过销售团队并带队完成预期任务。对人事及行政规划和日常管理有丰富的经验。擅于人资六大模块，均有实操经验，对股权激励及新三板上市公司前期筹划工作均能给出专业意见和工作指导，能独立统筹开展百人以内公司的人事及行政方面的工作，特别是招聘、薪酬、绩效及劳动关系，对口政府部门均建立有长期关系。对工作认真负责，执行力强， 熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力及口头表达能力，能协助领导实现公司战略发展目标~！