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李凡    女
目前公司：青岛丰硕堂医药连锁有限公司 所在地点：青岛
目前职位：人力资源经理 工作年限：18年以上

基本资料
年 龄：41 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电），快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化），互联网/电子商务
期望职位：行政经理/主管/办公室主任，人力资源经理，人力资源主管
期望地点：青岛
期望月薪： 元/月
目前月薪：6001-8000元/月 元/月

工作经历
人力资源助理 北京容大友信科技有限公司 2007.04---2008.06
1、网站简历筛选，招聘与任用的具体事务性工作。 2、与员工签订劳动合同及办理社会保险、住房公积金工作。 3、管理员工信息资料及各类人事资料。 4、负责员工每月考勤的汇总； 5、协助制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
人力资源专员hr 吴太集团——北京黄金食品有限公司 2008.06---2010.03
[人事方面工作]： 1、在人事行政经理的指导下，全面配合招聘、考核、培训工作的实施； 2、负责员工就职、转正、晋升、离职手续的办理； 3、负责公司人事档案、员工信息的收集、整理、呈报、存档工作； 4、负责收集、汇总、上报相关劳动人事法规政策，为公司人力资源决策提供依据； 5、负责收集、汇总、上报同行业薪酬信息，为公司薪酬体系制度提供借鉴； 6、制作、填写和整理工作中涉及的各类相关表格和报表； 7、转正通知、离职通知合同续订通知及合同续订通知； 8、员工所有保险、公积金的缴纳和转移及相关手续办理和年检； 9、收集、制作、审核各类人力资源表格、表单； 10、负责整理、统计员工日常考勤资料； 11、填制和分析各类人事统计报表； 12、完成上级交办的其它工作。 [行政方面工作]： 1、公司日常行政管理的运作（包括办公环境的维护、运送安排、邮件和固定的供给等等）； 2、日常设备（复印机、打印机、传真机等）的维护； 3、固定资产管理，公司证照变更年审，水电租金缴交； 4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 5、负责各类会务的安排工作； 6、协助人事行政经理对各项行政事务的安排及执行； 7、负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作； 7、协助人事行政经理制定和完善各项行政管理制度； 8、负责办公用品的申购及库存管理，并出具统计分析报表； 9、联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等； 10、拟写各类通知通告等行政文件； 11、完成上级交办的其它工作。
人事主管 贵州茅台酒厂（集团）白金酒有限责任公司 2010.03---2018.07
1、根据公司战略规划，协助中心总监及部门负责人制订公司人力资源规划，并组织实施根据公司年度人力资源需求计划，协助制订相关解决方案，并组织实施。审核各部门及各个市场的年度人力资源需求计划。 2、协助中心总监建立适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括招聘配置，培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等）；协助中心总监及部门负责人完善执行和监督人力资源各相关模块工作。 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，协助完善组织管理手册。优化公司岗位设置和职级体系。负责公司整体定编、定岗工作，组织《岗位说明书》的编制及日常维护工作。 4、配合部门其他同事根据公司月度，年度招聘计划，完成招聘任务，并做好入职培训工作 5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 6、负责公司入职、离职手续办理、劳动合同签订、员工转正、续签、晋升、调动、考勤及休假管理等日常人事管理工作。 7、负责管理公司员工的社会保险、公积金、补充商业保险的缴纳、并做好增减员、医保、生育、工伤报销及公积金提取、贷款等相关工作； 8、 负责员工年节福利、员工生日礼品的采购及年度员工体检等其他相关福利； 9、 协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员 工活动，防范与处理劳资风险； 10、按月度、季度、年度统计和分析人力资源相关数据，完成月度、季度年度工作总结和 制订人力资源部年度工作计划。
人力资源经理 青岛丰硕堂医药连锁有限公司 2018.10---2018.12
1. 维护及建立公司有效沟通渠道，为店面及运营管理层提供人力资源专业意见； 2. 管理连锁人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平； 3. 保证与集团人事中心的紧密沟通，负责所有人力资源板块的对接以及所有人力工作对接； 4. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5. 根据行业和公司发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.建立并完善公司员工招聘制度及政策，并根据需要进行调整、修改； 7.根据公司部门用人需求，定编定岗，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 8.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 9.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道； 10.公司薪酬绩效部分工作内容； 11.完成直接上级交办的其他工作。

教育经历
北京邮电大学（ 2003.09-2006.07 ）
专业名称： 信息科学技术 学历：大专
北京邮电大学（ 2006.09-2008.07 ）
专业名称： 计算机科学与技术 学历：本科
西北工业大学（ 2018.03-2018.12 ）
专业名称： 工商管理 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
1、10年以上人力资源管理相关工作经验； 2、多年人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源各个模块的建立、流程和应用技巧； 4、扎实的人力资源管理理论，持有国家人力资源管理师二级证书； 5、良好的沟通协调能力，良好的服务及团队合作精神，能合理安排各项工作任务； 6、已婚已育