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孙立超    男
目前公司：北京安达维尔科技股份有限公司 所在地点：北京顺义
目前职位：人力资源主管 工作年限：9年以上

基本资料
年 龄：32 婚姻状况：未婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：烟台 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：网络游戏，基金/证券/期货/投资，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，酒店/餐饮，娱乐/体育/休闲，旅游/度假，教育/培训/院校，互联网/电子商务
期望职位：人力资源专员/助理，人力资源主管
期望地点：北京/烟台/威海
期望月薪：10001-15000元/月 元/月
目前月薪：8001-10000元/月 元/月

工作经历
总经理助理兼任招聘专员 深圳市信源资本管理有限公司 2015.11---2016.04
工作描述 1、负责制定好公司的规章制度，劳动合同等； 2、负责招聘工作，做好与招聘网站的联系，安排参与校园招聘会，编写面试人员测试题，协助总经理组建了公司初创所需人员团队； 3、面试人员的接待以及部分人员的初面； 4、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订管理； 5、员工关系的维护与沟通； 6、陪同总经理与多方渠道进行对接活动； 7、接受部分金融培训； 8、进行同业拜访； 9、完成领导交办的其他任务； 10、公司解散时协助总经理完成公司善后工作； 离职原因:公司解散
人力资源主管 北京功成科技投资有限公司 2016.07---2018.03
工作描述 行政工作： 1、办公室办公用品采买及办公设备的日常维护； 2、公司印章及执照资质的保管与使用管理； 3、公司宿舍、食堂及车辆管理； 4、公司内部档案管理，固定资产管理； 人力工作： 1、负责公司的招聘工作，与智联招聘、前程无忧、猎聘网、58同城、BOSS直聘等多发招聘渠道建立了良好的合作关系，同时也在社会招聘、校园招聘、人才市场等线下渠道中为公司引进人才； 2、起草制定公司年度培训方案并组织实施，协同组织公司各部门重新编纂岗位说明书； 3、负责每月基本工资和每季度的绩效工资的核算； 4、负责公司社会保险、住房公积金、商业保险的管理工作； 5、全程负责公司每年的年度旅游工作 6、员工入离职手续办理、基本制度培训、离职面谈等相关工作； 7、负责处理劳动纠结及工伤事故处理工作； 8、及时掌握留学生落户政策完成落户申请手续的办理； 9、重修修订公司各项管理制度，规范用工秩序； 10、完成领导交办的其他任务 离职原因：公司规模及项目较小，处于衰退期，个人发展受限
人力资源主管 北京安达维尔科技股份有限公司 2018.04---2019.01
工作描述 1、试用期至今完成公司500多个岗位说明书的初次修订； 2、试用期至今完成公司130多名管理干部的性格测试评估及结果汇总； 3、转正至今完成公司10名技术岗位的招聘任务，缓解了部分部门频繁离职的现状； 4、着手开始全面准备19年校园招聘工作，已建立基本框架； 5、重新梳理公司招聘体系； 6、制定公司内推奖励标准； 7、猎头及和招聘渠道对接； 8、参与组织新员工培训； 9、负责公司二级部门E-learning网络配课。 实际接手招聘工作为入职一个半月后 已提前一个月转正 薪资相对上家公司发生大的涨幅是因为上家公司解决了食宿问题 离职原因：面试岗位与入职实际岗位不符

教育经历
山东财经大学（ 2011.09-2015.07 ）
专业名称： 人力资源管理 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
从毕业后的从业经历来看不是很稳定，但是具体到每家工作的公司相对于公司内部的各个岗位员工的平均在职时长，本人的工作稳定情况在每家公司内部内部还是比较有优势的。另外在工作中比较关注是公司内部的氛围，能力的可拓展性。