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马恒鑫    男
目前公司：完美圣瓦伦丁（北京）摄影有限公司 所在地点：青岛
目前职位：人力资源主管 工作年限：12年以上

基本资料
年 龄：31 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：在职，暂无跳槽打算

职业意向
期望行业：酒店/餐饮、快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）、娱乐/体育/休闲
期望职位：人力资源
期望地点：青岛
期望月薪：6001-8000元/月 元/月
目前月薪：4001-6000 元/月

工作经历
人事行政专员 青岛可中可美美容技术咨询有限公司 2012.04---2013.10
1.员工入职培训； 2.销售及技术人员培训； 3.根据公司情况制定绩效考核； 4.根据招聘计划要求完成招聘工作； 5.完善公司相关制度的补全及更新； 6.维护商家及客人。 完善绩效考核制度帮助公司和员工更好的发展，定期收集同行业新的技术信息对员工进行培训。组织主管例会了解各个部门需要并通过新团队组建将公司老加盟店全部激活，处理客怨并帮加盟店老板在客户未退款的情况下再次让顾客交钱做项目。因此老板转介绍天津地区代理一家（20家美容院），济南代理一家（3家美容院）。
化妆师及行政工作 个人创业 2013.11---2016.10
1.根据客人要求及情况进行化妆及服装搭配工作； 2.教授学员化妆及造型技术； 3.微信公众号文章编辑工作； 4.大众点评霸王餐活动策划及执行； 5.婚纱店物品陈列； 6.其他行政工作。
人事行政主管 青岛睿晟源语言艺术培训学校 2016.10---2019.03
人力工作： 人力资源战略规划： 1.根据公司发展要求进行企业文化升级、普及工作； 2.根据公司发展情况及要求制定员工发展规划； 3.编写员工手册和行为规范； 4.根据公司上一年运营情况及下一年年度工作计划，制定人员招聘计划及行政相关费用测算。 招聘工作： 1.根据公司组织架构及年度招聘计划完成招聘工作； 2.根据公司部门业务特点及部门负责人要求进行招聘人才模型的建立； 3.根据人才模型的建立特点，编写人员面试问题库； 4.根据面试后的总结，完善部门人员面试问题题库； 5.开发招聘渠道并根据渠道特点进行不同方法的招聘方式。 培训工作： 1.新员工入职培训工作并根据入职人员特点制定不同的培训计划； 2.根据公司业务需求进行团建活动； 3.每月根据业务或部门需求进行员工培训工作及培训内容辅导； 4.制定年度培训计划。 绩效工作： 1.每月收集绩效考核情况表，检查年度计划完成情况； 2.根据公司业务发展情况及当月情况调整下月的绩效考核指标； 3.员工及主管绩效谈话。 人力资源基础工作： 1.劳动合同的签订； 2.其他相关文件签署； 3.员工外出培训签订培训服务协议； 4.员工转正及转正前评定工作； 5.员工离职相关手续办理； 6.处理公司遗留劳动纠纷工作。 行政工作： 1.日常办公对内对外的上下行文、年终总结及计划、企业宣传推广等文字性工作； 2.日常行政工作，如采购、前台值班、客户接待、物品维护及部分维修； 3.各个业务部门任务协调工作； 4.领导安排的临时任务及相关形成文件准备工作； 5.公司年检； 6.组织主管开会。 运营管理工作： 1.人事及行政部门下员工工作管理和指导； 2.公众号文章审核； 3.部分图片修改和制作。
人力资源主管  完美圣瓦伦丁（北京）摄影有限公司 2019.03---2019.07
人力资源工作 1. 根据集团战略目标进行集团人力资源架构规划； 2. 根据以往营收数据、业务开展情况，进行人力资源成本的配置与控制工作； 3. 根据业务开展计划及部门领导需求，制定招聘方案和招聘人员标准； 4. 进行集团内各部门人员招聘，团队搭建工作； 5. 制定各部门培训计划； 6. 根据培训目标，制定培训考核方案及员工相关横向、纵向晋升制度及方案； 7. 根据集团业务开展情况和营收情况制定绩效考核指标； 8. 集团内员工的薪酬核算工作； 9. 从人力资源角度，对薪酬核算数据进行当月人力资源成本、营收情况的分析； 10. 根据情况分析结果，并对出现问题的情况做了解和检查，向集团领导进行汇报并提出合理化调整建议； 11. 通过以往运营数据及市面上同行业薪酬情况，制定各部门薪酬方案； 12. 处理遗留及突发的员工劳动争议，并及时与劳动部门及产生劳动争议员工个人做好沟通工作； 13. 依据劳动法及青岛当地用工情况对集团原有制度进行修改，上报给集团领导审批通过； 14. 在领导对新制度审批批通过情况下，进行制度宣讲及普及工作； 15. 与集团各部门分管领导保持联系，了解业务开展状态、部门员工工作情况及员工需求； 16. 根据团队人员状态，组织团建活动，宣传企业文化，强化团队稳定性； 17. 新入职员工的入职相关文件签署工作； 18. 老员工入职文件的补签工作； 19. 公司人员档案建立建全； 20. 相关人事文件的完善工作。 行政工作 1. 集团行政文件、物品保管及发放工作； 2. 建立建全相关行政审批手续及使用文件模板； 3. 工商部门相关要求的对接与准备； 4. 集团及其他领导来访的接待工作； 5. 与物业及相关部门做好及时沟通和协调工作； 6. 根据业务开展需求办理电话座机和网络； 7. 办公室卫生检查； 8. 组织集团管理层会议召开； 9. 各业务部门沟通协调工作； 10. 部门行政物品采购工作； 11. 根据场合准备领导发言稿； 12. 集团领导临时安排的其他事情。

教育经历
青岛大学（ 2018.09-2021.09 ）
专业名称： 人力资源管理 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
优秀学习能力和环境适应能力，每年自费参加2-3场学习，结合公司情况将部分内容转化给公司员工或主管进行培训，为企业和员工增值。根据公司发展、业务、人员的情况在领导同意情况下进行公司原有制度、员工手册等内容完善。喜欢心理学，保持一颗可以接纳新事物与不同的内心，让不同性格和特长的员工在统一目标下进行工作。 希望可以有更好的发展平台，为企业提供超值的服务。